Der Arbeitsvertrag |
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Jobbeschreibung, Arbeitszeit, Gehalt und die Kündigungsfrist:
Der Arbeitsvertrag regelt, was zwischen Unternehmen und Mitarbeiter wirklich
wichtig ist. Entsprechend konkret sollte der Arbeitsvertrag formuliert
sein. Erstellen Sie interaktiv den für Sie maßgeschneiderten
Vertrag oder greifen Sie auf Standard-Vorlagen zurück.
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Erstellen Sie sich hier Ihren eigenen Arbeitsvertrag
individuell an Ihre Bedürfnisse und Wünsche angepasst... |
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Rechtsprechung zum Arbeitsvertrag
Fristlos entlassen nach angekündigter Krankheit?
Kündigt ein Mitarbeiter an, er werde "krank machen", rechtfertigt
das nicht in jedem Fall eine fristlose Kündigung. Die Richter gaben
der Klage eines Reinigungsarbeiters statt und erklärten dessen fristlose
Kündigung für gegenstandslos. Gleichzeitig wurde eine parallel
ausgesprochene fristgerechte Kündigung wegen hoher Fehlzeiten bestätigt
(Az.: 11 Sa 1073/04) 29.7.2005 Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts
in Frankfurt/M.
Der Mitarbeiter hatte einen Aufhebungsvertrag und eine Abfindung verlangt.
Anderenfalls wolle er "halt weiter krank machen". Die Firma
wertete dies als Drohung und kündigte fristlos. Laut Urteil muss
die Äußerung des Arbeitnehmers aber im Zusammenhang mit seiner
tatsächlich labilen Gesundheit und den hohen Krankheitsquoten von
mehr als 150 Arbeitstagen innerhalb von drei Jahren gesehen werden. Deshalb
könne aus der Aussage nicht herausgelesen werden, dass der Mitarbeiter
künftig trotz Arbeitsfähigkeit fehlen werde.
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Mit freundlicher Unterstützung von: Arbeitsvertrag
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